Personalauswahl durch strukturierte Interviews: Eine geeignete Methode zur Aufdeckung von Informationsdefiziten zwischen Arbeitgebern und Bewerbern? Rutilius Taurus Aemilianus a series of interesting letters

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beansprucht

Personalauswahl durch strukturierte Interviews: Eine geeignete Methode zur Aufdeckung von Informationsdefiziten zwischen Arbeitgebern und Bewerbern? Rutilius Taurus Aemilianus a series of interesting lettersWie gelingt es einem Arbeitgeber im Vorstellungsgesprch einer Bewerberin oder einem Bewerber auch Informationen zu weniger guten Eigenschaften zu entlocken, die man gerne verschwiegen htte? Wie gelingt es dem Interviewfhrer alle eignungsrelevanten Informationen des Bewerbers vor Vertragsschluss aufzudecken? Die zentrale Herausforderung bei der Personalauswahl besteht darin, eine vakante Stelle mit dem dafr am besten geeigneten Bewerber zu besetzen.